Văn phòng còn sống 7 (Thêm) Mẹo để di chuyển lên thang công ty
Chúng tôi dành khoảng một cuộc sống của chúng ta đang làm việc. Khác với việc chọn một công việc cung cấp thức ăn trên bàn và thanh toán hóa đơn của chúng tôi, hầu hết chúng ta cũng tìm kiếm một sự nghiệp có ý nghĩa trong cuộc sống của chúng ta, một cái gì đó mà chúng ta là hạnh phúc và đam mê được thực hiện hàng ngày. Có một lý tưởng nhất định mà chúng tôi hướng tới, và nó thường cần một số thăng tiến nghề nghiệp trước khi chúng tôi thực sự có thể đạt đến đó.
Kiếm được khuyến mãi mà bạn muốn có vẻ như là một nhiệm vụ khó khăn ngay từ cái nhìn đầu tiên, đặc biệt là khi bạn không biết bắt đầu từ đâu. Thật, Chúng ta gặt những gì chúng ta gieo, Vì vậy, nó chắc chắn cần một số lượng công việc khó khăn và cống hiến. Tuy nhiên, có một số khía cạnh của công việc mà bạn có thể tập trung vào như vậy mà nỗ lực của bạn có thể được thực hiện.
Hôm nay, sau bài đăng cuối cùng, chúng tôi sẽ mang đến cho bạn thêm 7 lời khuyên có giá trị phục vụ cho danh tiếng, mạng lưới, thái độ và cuối cùng là mục tiêu cuộc sống trong công việc.
1. Thiết lập danh tiếng tích cực
Tùy thuộc vào những gì bạn thành thạo và những phẩm chất mà tổ chức đánh giá cao cho nhân viên của họ, điều quan trọng là bạn phải xây dựng một danh tiếng tích cực rằng những người khác có thể liên kết bạn với.
Bạn có thể được biết đến như một nhân viên chủ động có những sáng kiến của riêng bạn trong công việc của bạn và đưa ra các dự án có giá trị để giải quyết các vấn đề hiện tại trong công việc, hoặc bạn có thể gặp một người đáng tin cậy và phụ thuộc, người đã hoàn thành công việc trước thời hạn. Dù bằng cách nào, mọi người sẽ bắt đầu nghe về bạn và giao nhiệm vụ cho bạn cho phép bạn phát triển chuyên nghiệp trong sự nghiệp.
Có một cái bẫy ở đây, tuy nhiên. Khi bạn đã phát triển danh tiếng tốt cho chính mình, kỳ vọng của tổ chức về bạn sẽ tăng lên. Nếu bạn không đáp ứng được những kỳ vọng này, tác hại đối với danh tiếng của bạn sẽ lớn hơn nếu bạn không xây dựng nó ngay từ đầu.
Lấy ví dụ nếu bạn được biết đến với các nhiệm vụ ngoài phạm vi của bạn, đồng nghiệp và sếp của bạn có thể bắt đầu cho rằng đây là công việc của bạn. Điều gì xảy ra nếu bạn bắt đầu từ chối chúng? Họ có thể nghĩ rằng bạn đang trượt băng bây giờ!
Do đó, cũng cần phải quản lý kỳ vọng của những người làm việc với bạn. Hãy nói rõ rằng bạn đang làm một việc gì đó vượt quá những gì bạn dự kiến sẽ làm để danh tiếng tốt của bạn không phản tác dụng với bạn.
2. Mạng
Điều tuyệt vời về mạng là nó dường như không kết thúc. Khi bạn làm quen với đồng nghiệp hoặc liên lạc với bạn học cũ, họ cũng dẫn bạn đến địa chỉ liên lạc của họ và điều đó cứ lặp đi lặp lại. Một điều là bạn sẽ không bao giờ biết khi nào bạn sẽ gặp ai đó rất quan trọng mang đến cho bạn cơ hội việc làm cả đời. Một điều khác là nó luôn luôn tốt xã hội hóa và nhận thông tin về sự phát triển mới nhất trong sự nghiệp của nhau.
Luôn duy trì mối quan hệ tốt với mọi người trong mạng của bạn bởi vì bạn có thể cần sự giúp đỡ của họ cho công việc một ngày nào đó. Điều đó không có nghĩa là bạn phải tự phụ khi bạn không thích một người cụ thể; nó chỉ có nghĩa là bạn phải lịch sự trên cơ sở chuyên nghiệp và chấp nhận sự khác biệt của nhau. Không có quy tắc cụ thể nào nói rằng bạn phải làm bạn với anh ấy hoặc cô ấy, vì vậy bạn vẫn có thể vẽ đường rõ ràng nếu bạn muốn.
3. Có mối quan hệ tốt với sếp
Trong số những người bạn biết và những người bạn sẽ biết qua mạng của bạn, có một người cụ thể mà bạn phải hợp tác chặt chẽ nếu bạn muốn leo lên thang. Đúng vậy, nó sếp của bạn.
Mặc dù một số người có thể giải thích điều này là “mút lên” với sếp của bạn, không nhất thiết phải theo cách này (nếu bạn không muốn). Nó chỉ có nghĩa là bạn nên luôn luôn duy trì kênh liên lạc tốt với sếp để anh ấy nhận thức được của bạn khát vọng, sự tiến bộ trong sự nghiệp, điểm mạnh và điểm yếu của bạn, v.v.. Nói cách khác, anh ta giống như một người hướng dẫn hoặc thậm chí là một giáo viên thông thái ai sẽ hướng dẫn bạn nơi bạn muốn đi.
Nói chuyện với sếp của bạn một cách thường xuyên và đặt câu hỏi khi nghi ngờ. Nếu bạn thực sự nghiêm túc về sự tiến bộ của mình, chắc chắn bạn sẽ có một số gợi ý về cách mọi thứ nên được thực hiện để cải thiện tình hình công việc. Hãy để sếp của bạn thấy rằng bạn đam mê những gì bạn làm và mục tiêu cuộc sống của riêng bạn, và bạn sẽ kiếm được sự tôn trọng của anh ấy hoặc cô ấy.
Một lần nữa, bạn không cần phải tự phụ nếu bạn không muốn Trên thực tế, nếu bạn nghĩ hôn mông với sếp là một ý tưởng hay, hãy nghĩ lại. Khi các từ nhận ra rằng bạn là kẻ đạo đức giả, bạn có thể tạo cho mình một đại diện xấu. Nó có thể trở thành đòn giáng mạnh nhất vào sự tôn trọng đồng nghiệp và thậm chí là sếp của bạn dành cho bạn.
4. Làm việc ngoài phạm vi của bạn
Nếu bạn muốn phát triển trong sự nghiệp, bạn không được gò bó mình trong một cái ao nhỏ. Điều quan trọng là bạn phải hoàn thành những gì phạm vi công việc của bạn ra lệnh, bạn cần phải bước ra khỏi vùng thoải mái mỗi giờ để tìm hiểu thêm. Sẵn sàng tình nguyện vì công việc điều đó sẽ thêm giá trị cho bạn.
Như thể bạn là một công nhân trong dây chuyền lắp ráp. Không còn nghi ngờ gì nữa, mỗi công nhân đều có giá trị đối với toàn bộ quá trình, nhưng mỗi công nhân không thể nhìn thấy bức tranh lớn của sự việc bởi vì họ chỉ được giao cho một nhiệm vụ cụ thể. Người giám sát tất cả mọi người và quy trình là người quản lý, và chính vì sự sáng suốt như vậy mà anh ta có quyền chuyển đổi các công nhân xung quanh sang đảm bảo hiệu suất tối ưu.
Do đó, nếu bạn phơi bày bản thân trước những nhiệm vụ vượt ra ngoài chính mình, bạn có được kiến thức quý giá về cách mọi thứ được vận hành trong công ty Sau đó, bạn sẽ đưa ra quyết định và đề xuất khôn ngoan về cách mọi thứ nên được thực hiện, từ đó tạo cho mình một danh tiếng tốt chủ động, hiệu quả và sâu sắc.
5. Tuân thủ tầm nhìn của tổ chức
Một tầm nhìn hoặc một nhiệm vụ chỉ đạo phương hướng mà tổ chức đang hướng tới. Nó giống như cơ chế phản hồi sinh học tồn tại trong các sinh vật để điều chỉnh và thích nghi với môi trường thay đổi để đảm bảo sự sống còn. Nói cách khác, tầm nhìn hoặc sứ mệnh như vậy phục vụ như một điểm tham khảo cho chúng tôi để tổ chức không đi lạc.
Trong thời gian “Chỉ có sự trung thành là thay đổi“, tầm nhìn và sứ mệnh như vậy là thực tế hơn bao giờ hết cho các tổ chức. Điều này có nghĩa là nhiều tổ chức đang định giá họ nhiều hơn và dành nhiều nguồn lực để đảm bảo rằng các nhân viên cũng tin vào họ.
Nếu tầm nhìn và sứ mệnh của công ty có ý nghĩa với bạn, bạn sẽ tự nhiên thực hiện công việc của mình phù hợp với họ. Vì công ty tin tưởng vào họ, tuân thủ các nguyên tắc này sẽ là một lợi thế cho sự nghiệp của bạn như bạn sẽ phù hợp với tiến độ của công ty.
6. Giữ khiêm tốn, đặt câu hỏi
Mẹo này đặc biệt có thể áp dụng nếu bạn mới vào tổ chức / ngành công nghiệp hoặc mới trên thị trường việc làm khi tốt nghiệp. Chắc chắn có vô số câu hỏi về các quy trình làm việc hiện tại, chính trị văn phòng, phong cách quản lý, v.v ... Đây chắc chắn không phải là lúc để bướng bỉnh; đây là lúc để hỏi và học nhiều nhất có thể. Làm quen với hệ thống và hòa đồng với đồng nghiệp.
Ngay cả khi bạn có thể không trực tiếp nhìn thấy một số chính sách của công ty, chấp nhận chúng khi bắt đầu. Có một lý do tại sao các chính sách này tồn tại và bạn có thể không ở trong tổ chức đủ lâu để nhận ra giá trị của chúng. Vào cuối ngày, cố gắng thích nghi với văn hóa hơn là thay đổi mọi thứ ban đầu. Câu hỏi nếu bạn phải, nhưng ở lại cởi mở và dễ tiếp thu đến những gì đã tồn tại.
Nếu bạn đã làm việc ở đó một thời gian, vẫn còn nhiều thứ để làm rõ, học hỏi và làm mới chính mình. Như đã nói, “lòng tự hào đến trước khi ngã“, đừng để tự mãn nhận được vào bạn và kết thúc một sai lầm nghiêm trọng.
7. Đặt mục tiêu nghề nghiệp
Ngoài việc tuân theo các giá trị của tổ chức của bạn, bạn cần phải có một định hướng cho cuộc sống của bạn. Nhưng vì chúng ta đang nói về những tiến bộ trong sự nghiệp, mẹo này sẽ chỉ chạm vào các mục tiêu nghề nghiệp. Tuy nhiên, sự nghiệp và các mục tiêu cuộc sống khác của bạn có thể được liên kết về bản chất.
Bạn say mê gì? Bạn muốn làm gì trong thời gian dài? Bạn coi trọng điều gì trong cuộc sống? Đây là một số câu hỏi bạn cần xem xét cẩn thận khi bạn tiến bộ trong sự nghiệp. Bạn đang làm việc hướng tới nơi bạn muốn trở thành? Nếu bạn là, những gì là các mục tiêu ngắn hạn bạn đã thiết lập và làm thế nào bạn có ý định tiếp cận họ? Trả lời những điều này tạo ra một ý nghĩa lớn hơn trong sự nghiệp của bạn và thúc đẩy bạn thăng tiến.
Chắc chắn, nhu cầu và mong muốn của chúng ta thay đổi theo thời gian, khi chúng ta đi vào các giai đoạn khác nhau của cuộc sống: hôn nhân, gia đình, v.v. Mục tiêu nghề nghiệp, như với bất kỳ mục tiêu cuộc sống nào của bạn, là không có nghĩa là bị ném vào đá. Họ nên Linh hoạt và phản chiếu những gì bạn thực sự coi trọng. Mục đích chính của những mục tiêu này là không đạt được chúng; đúng hơn, đó là một tự kiểm tra nhu cầu và mong muốn của chúng tôi và nó định hướng hướng tới.
