10 câu hỏi phỏng vấn được hỏi nhiều nhất Làm thế nào để giải quyết chúng
Có bao nhiêu bạn đã vấp phải một câu hỏi phỏng vấn mà bạn chưa chuẩn bị cho mình và tâm trí của bạn đã trống rỗng? Cảm nhận được sự im lặng khó xử đó, bạn thốt ra bất cứ từ nào bạn có thể tìm thấy và tuyệt vọng đưa ra những câu từ chúng. Cuộc phỏng vấn kết thúc sau đó, và khi bạn suy nghĩ lại về những gì bạn đã nói, bạn nhận ra những lời đó không có ý nghĩa logic!
Được rồi, nếu bạn đang tìm kiếm một công việc bây giờ, thì bạn là người may mắn. Đây là một bài hướng dẫn của mười câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn có thể được yêu cầu cho các cuộc phỏng vấn sắp tới của bạn. Nếu bạn vẫn đang gửi sơ yếu lý lịch của mình cho các công ty, tôi cũng đã đăng một mục trước đó mà bạn có thể tham khảo: 7 cách tuyệt vời để nhận hồ sơ xin việc của bạn.
Nếu không có gì khó chịu, đây là 10 câu hỏi hàng đầu, hãy bắt đầu!
10. "Nói cho tôi biết về bạn?"
Đây thường là câu hỏi đầu tiên mà người phỏng vấn sẽ hỏi khi bạn ngồi vào chỗ. Đây là cơ hội để người phỏng vấn đánh giá bạn là một người thông qua những gì bạn nói và cách bạn cung cấp nó. Như họ luôn nói, ấn tượng đầu tiên là vô cùng quan trọng, vì vậy bạn phải chắc chắn rằng mình đã chuẩn bị đầy đủ để trả lời nó. Giữ nó ngắn gọn và súc tích, tốt nhất là trong vòng 2 - 3 phút.
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Làm thế nào bạn nên trả lời sau đó? Giống như tôi đã nói, bạn nên thực hiện nghiên cứu của mình về những gì công ty mong đợi từ các ứng viên trước khi đi phỏng vấn. Sau đó, câu trả lời của bạn là giải quyết các phẩm chất của bạn (ví dụ: trình độ, tính cách và kinh nghiệm làm việc) có liên quan đến vị trí được đề cập. Do đó, bạn chỉ nên truyền đạt thông tin áp dụng cho những gì cần thiết cho công việc, chứ không phải những thông tin không liên quan đến gia đình hoặc sự kiện cá nhân của bạn, ví dụ.
9. "Điểm yếu của bạn là gì?"
Thoạt nhìn, điều này có vẻ khó khăn. Một mặt, bạn không thể tiết lộ rằng bạn thiếu những gì nó cần cho công việc; mặt khác, nó sẽ là một lời nói dối rõ ràng nếu bạn cho rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu nào. Bạn nên tiết lộ điều gì sau đó?
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Nếu bạn đã hoàn toàn xem qua hồ sơ của công ty và như vậy, bây giờ bạn sẽ hiểu những phẩm chất nào được coi là điểm mạnh và điều gì không. Bây giờ, có một số cách để trả lời các câu hỏi hai lưỡi như thế này.
Với kiến thức của bạn về những điểm yếu được coi là điểm yếu của người phỏng vấn, bạn có thể thừa nhận những điều mà bạn có không phù hợp với yêu cầu công việc. Thứ hai, bạn có thể che dấu điểm mạnh là điểm yếu. Ví dụ, bạn có thể nói bạn là một người rất tỉ mỉ, rất kén chọn các chi tiết của một dự án (để làm việc này, công việc phải là một công việc cụ thể về các chi tiết cụ thể). Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, bạn có thể thú nhận những điểm yếu trong quá khứ nhưng cho thấy bạn đã chiến thắng chúng như thế nào.
8. "Thành tựu lớn nhất của bạn là gì?"
Mặc dù người phỏng vấn đang hỏi bạn về thành tựu lớn nhất của bạn, bạn vẫn phải chọn một người có liên quan chuyên nghiệp hơn. Đây là thời điểm tốt để minh họa cách bạn có thể đóng góp cho công ty nếu bạn được tuyển dụng thành công, vì vậy sẽ là lợi thế của bạn nếu bạn đề cập đến một thành tích áp dụng cho vị trí này.
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Giả sử bạn đang ứng tuyển vào một vị trí đòi hỏi một lượng đáng kể giải quyết vấn đề và xử lý sự cố. Bạn có thể muốn nói về một thời gian khi bạn giải quyết một vấn đề dai dẳng đã gây khó khăn cho công ty của bạn trong nhiều năm. Bạn có thể giải thích cách bạn bắt đầu một số nghiên cứu và đưa ra một đề xuất hữu ích cuối cùng đã được thực hiện cho tất cả các bộ phận. Nếu có thể, hãy định lượng kết quả của bạn về mặt tiết kiệm được thực hiện và tăng năng suất chẳng hạn.
7. "Tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn?"
Có nhiều lý do chính đáng để rời bỏ một công việc. Tuy nhiên, khi đi phỏng vấn, hãy cố gắng trả lời tích cực hơn là phàn nàn về những gì khiến bạn không hài lòng. Nói về mối quan hệ với mục tiêu nghề nghiệp của bạn và cách công việc bạn đang ứng tuyển cung cấp một môi trường tốt hơn để phát triển hơn công việc trước đây của bạn. Như mọi khi, hãy trả lời câu trả lời của bạn theo cách mà những gì bạn đã học được trong công việc trước đây đã làm phong phú thêm cho bạn những kỹ năng quý giá cho vị trí hiện tại.
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Ở đây, người phỏng vấn đang cố gắng đánh giá mức độ công việc phù hợp với mong đợi của bạn. Bạn có thể đã bỏ công việc cuối cùng của bạn vì bạn không hài lòng về điều gì đó. Người phỏng vấn muốn chắc chắn rằng bạn sẽ cam kết với công việc và không rời đi vì những mong đợi của bạn không được đáp ứng lại.
6. "Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?"
Nhiều khả năng hơn là không, người phỏng vấn muốn xem bạn biết bao nhiêu về văn hóa công ty và liệu bạn có thể đồng nhất với các giá trị và tầm nhìn của tổ chức hay không. Mọi tổ chức đều có những điểm mạnh và đó là những điểm bạn nên nêu trong câu trả lời của mình. Ví dụ: nếu công ty nhấn mạnh vào tính toàn vẹn với khách hàng, thì bạn đề cập rằng bạn muốn ở trong một nhóm như vậy bởi vì chính bạn tin vào sự liêm chính.
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Nó không phải là một lời nói dối. Trong trường hợp các giá trị của bạn không phù hợp với giá trị của công ty, hãy tự hỏi liệu bạn có hạnh phúc khi làm việc ở đó không. Nếu bạn không có vấn đề với điều đó, hãy tiếp tục. Nhưng nếu bạn nhận thức được văn hóa công ty và nhận ra rằng có một số vấn đề nan giải bạn có thể phải đối mặt, bạn nên suy nghĩ kỹ. Chính sách tốt nhất là thành thật với chính mình, và thành thật với người phỏng vấn với những gì trong văn hóa công ty thúc đẩy bạn.
5. "Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?"
Ngay cả khi điều đó đúng ở một mức độ lớn, đừng mang đến cho họ sự rung cảm mà bạn đã áp dụng cho công việc này bởi vì bạn đã bị cản trở từ công ty trước đó. Hoặc cho vấn đề đó, đừng tạo ấn tượng rằng bạn đang ở đây vì bạn cần kiếm sống. Bất kỳ công ty nào cũng muốn ai đó cam kết với tổ chức và cuối cùng đã phát triển ý thức thuộc về nó. Nó không giúp khẳng định rằng bạn đang ở đây để nhận tiền lương hàng tháng.
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Trên thực tế, cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là dành thời gian kiểm tra những gì bạn thích hoặc muốn về công việc của bạn và công ty. Có khả năng bạn sẽ tìm thấy một cái gì đó, chẳng hạn như văn hóa, môi trường làm việc, ý nghĩa của công việc của bạn, v.v ... Nếu bạn không tìm thấy gì, thì bạn nên nghiêm túc xem xét nếu đây là công việc phù hợp với bạn.
Khi bạn biết lý do tại sao bạn muốn công việc này, bạn có thể trả lời chúng theo cách liên quan đến mức độ phù hợp với vị trí của bạn. Ví dụ: nếu bạn thích công việc dịch vụ khách hàng có liên quan vì bạn thích giao tiếp với mọi người, hãy nêu lên tính cách hòa đồng của bạn. Thuyết phục họ rằng bạn sẽ rất phù hợp ở đây, và bạn sẽ lần lượt thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn sẽ là một tài sản cho công ty.
4. "Bạn muốn làm gì năm năm kể từ bây giờ?"
Một lần nữa, câu hỏi này được yêu cầu để tìm hiểu xem bạn có cam kết với công việc không. Thực tế là có những người nhảy từ công việc này sang công việc khác, và đó là bởi vì họ không thực sự có một kế hoạch vững chắc để tuân theo.
Một lý do khác để đưa ra câu hỏi này là để xem liệu bạn có phải là người đặt mục tiêu trong cuộc sống hay không. Không thể chối cãi rằng những người đặt ra các mục tiêu dài hạn đáng tin cậy hơn những người không đặt mục tiêu. Ý tôi là, biết những gì bạn muốn trong cuộc sống nói lên rất nhiều về tính cách của bạn, có lẽ là một người có thể lãnh đạo và duy trì động lực.
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Câu trả lời của bạn nên đảm bảo với người phỏng vấn rằng các mục tiêu phát triển nghề nghiệp của bạn phù hợp với lộ trình thăng tiến thực tế trong công ty. Người phỏng vấn sẽ không muốn làm bạn thất vọng trong năm năm tới và cuối cùng bạn phải từ chức. Do đó, điều quan trọng là bạn phải làm bài tập về triển vọng của công ty để bạn biết những gì mong đợi cho bản thân và liệu nó có đáp ứng mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn không.
3. "Tại sao tôi nên thuê bạn?"
Đây là phần mà bạn liên kết các kỹ năng, kinh nghiệm, giáo dục và tính cách của bạn với chính công việc. Đây là lý do tại sao bạn cần phải hoàn toàn quen thuộc với mô tả công việc cũng như văn hóa công ty. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng, tốt nhất là sao lưu chúng bằng các ví dụ thực tế về cách bạn nói, bạn là một người chơi nhóm tốt như thế nào.
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Có thể bạn không có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm hoặc bằng cấp như các ứng viên khác. Điều gì sau đó, sẽ làm bạn khác biệt với phần còn lại? Năng lượng và đam mê có thể. Mọi người bị thu hút bởi một người có sức lôi cuốn, người thể hiện lượng năng lượng to lớn khi họ nói chuyện, và những người yêu thích những gì họ làm. Khi bạn giải thích khả năng tương thích của bạn với công việc và công ty, hãy chắc chắn thể hiện mình là người có động lực, tự tin và tràn đầy năng lượng, luôn sẵn sàng cam kết vì sự nghiệp của công ty.
2. "Bạn mong đợi bao nhiêu cho mức lương?"
Đàm phán lương là một vấn đề khó khăn và tế nhị. Tốt nhất là nói, bạn nên tránh đi sâu vào chủ đề này cho đến giai đoạn sau của tuyển dụng khi bạn đang được mời làm việc. Điều đó nói rằng, một số nhà tuyển dụng có thể hy vọng rằng bạn sẽ đưa ra câu hỏi này và là người đầu tiên đưa ra con số và đặt điểm chuẩn. Những hậu quả? Bạn có thể sẽ kiếm được ít hơn những gì vị trí có giá trị!
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Do đó, nghiên cứu về phạm vi lương trong lĩnh vực của bạn để có ước tính sơ bộ về số tiền bạn sẽ kiếm được. Đưa ra một phạm vi lớn hơn là một số tiền cụ thể nếu bạn phải trả lời nó. Một cách khác là đặt câu hỏi lại cho người phỏng vấn bằng cách hỏi loại lương nào mà vị trí này đảm bảo. Vào những lúc khác, người phỏng vấn có thể chỉ kiểm tra bạn xem tiền có phải là điều duy nhất quan trọng không. Vì vậy, hãy nhấn mạnh rằng ưu tiên của bạn nằm trong bản chất của công việc chứ không phải mức lương mỗi se.
Hãy nhớ rằng khi công việc cuối cùng được đề nghị cho bạn, người phỏng vấn sẽ phải trích dẫn mức lương. Đó sẽ là thời điểm tốt nhất để đàm phán theo cách của bạn bởi vì sau đó bạn sẽ trở thành người được tìm kiếm, và không phải là cách khác.
1. "Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi tôi không?"
Đây thường là câu hỏi cuối cùng được đặt ra cho bạn, vì vậy đây là cơ hội để bạn kết thúc cuộc phỏng vấn một cách thanh lịch. Đúng như vậy, sự nghi ngờ của bạn về vị trí công việc có thể đã được xóa tan vào thời điểm này khi cuộc phỏng vấn gần như đã hoàn tất. Tuy nhiên, bạn phải nói điều gì đó ngoài việc trả lời rằng bạn không có gì để hỏi. Làm khác đi có thể để lại ấn tượng cho người phỏng vấn rằng bạn không thực sự muốn nhận việc.
Trừ khi một nhà tuyển dụng quan tâm đến việc tuyển dụng một nhân viên thụ động, người phỏng vấn có khả năng bị thu hút bởi các ứng viên chủ động, những người đặt câu hỏi thông minh. Nếu bạn phải hỏi, hãy chắc chắn rằng họ không phải là những người có câu trả lời rõ ràng mà bạn có thể nhận được nếu bạn đã thực hiện nghiên cứu kỹ lưỡng. Vâng, không có gì là một câu hỏi ngu ngốc, ngoại trừ những câu hỏi mà bạn yêu cầu. Cố gắng kết hợp kiến thức của bạn về ngành và công ty vào một câu hỏi sẽ giải quyết mối quan tâm thực sự của bạn. Bằng cách đó, bạn sẽ làm người phỏng vấn ngạc nhiên và đánh giá lần cuối cùng xem công việc có phù hợp với kỳ vọng của bạn không.
(Nguồn hình ảnh: Shutterstock)
Một trong những câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này là tìm hiểu về cơ hội của bạn để đạt được công việc này. Cảm ơn người phỏng vấn về cơ hội và bày tỏ sự nhiệt tình của bạn cho vị trí này trước khi hỏi nếu có bất kỳ đặt phòng cho việc thuê bạn. Đây sẽ là cơ hội cuối cùng của bạn để giải quyết bất kỳ mối quan tâm nào mà người phỏng vấn có thể có về việc tuyển dụng bạn. Giữ bình tĩnh và trả lời khách quan hơn là nhận bất kỳ lời chỉ trích cá nhân.
Tất nhiên, bạn có thể tự do đặt bất kỳ câu hỏi trong tâm trí của bạn. Rốt cuộc, bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp cho chính mình. Thu thập càng nhiều thông tin về vị trí và có cảm giác về những gì nó giống như làm việc ngày này qua ngày khác. Nếu họ cung cấp cho bạn công việc và đó là những gì bạn đang tìm kiếm, hãy đi cho nó!
