5 điều cần xem xét trước khi chấp nhận lời mời làm việc
Vì vậy, bạn đã nhận được sơ yếu lý lịch của bạn, tự tin trả lời mười câu hỏi phỏng vấn hàng đầu và công ty mơ ước của bạn đang cung cấp cho bạn một lời mời làm việc. Trái tim bạn nhảy lên với niềm vui và bạn không thể chờ đợi để ký hợp đồng trong một tuần. Ở phía sau tâm trí của bạn, có câu hỏi dai dẳng này. Bạn không thể không tự hỏi mình, hãy đợi, đây có phải là công việc phù hợp với tôi không?
Việc nghi ngờ như vậy là bình thường, đặc biệt là khi bạn biết rằng một nửa hoặc thậm chí nhiều hơn một nửa cuộc sống của bạn sẽ thay đổi khi bạn chấp nhận một công việc mới. Quyết định của bạn sẽ ảnh hưởng đến cách bạn dành tám giờ trở lên tại nơi làm việc trong ít nhất năm ngày một tuần. Đó không phải là vấn đề đùa. Đối với một điều, bạn phải đặt câu hỏi về một số khía cạnh cơ bản nhất của công việc và xem liệu cuối cùng họ sẽ đáp ứng nhu cầu và mong muốn của bạn.
1. Văn hóa công ty - Giá trị, thái độ và mục tiêu
Tổ chức mới của bạn bao gồm những nền văn hóa nào? Họ coi trọng khả năng cạnh tranh, hay họ khắc sâu sự sáng tạo? Họ định hướng con người hay định hướng kết quả? Tầm nhìn và tuyên bố sứ mệnh của họ là gì? Đây là những điều bạn nên tìm hiểu.
Quan trọng nhất là văn hóa công ty phải phù hợp với tính cách, giá trị và niềm tin của bạn. Hãy tưởng tượng bạn phải làm công việc mà bạn không đồng ý với ngày này qua ngày khác. Ngay cả khi bạn không bị kiệt sức, bạn sẽ trở nên thờ ơ với những gì công việc của bạn đại diện. Vào cuối ngày, bạn thậm chí có thể chỉ làm việc để được trả lương, mà không có bất kỳ ý thức nào thuộc về tổ chức và những người ở đó.
Họ nói rằng nếu bạn không thể thắng họ, hãy tham gia cùng họ. Tôi nghĩ rằng nó không áp dụng trong bối cảnh này. Nhiều khả năng hơn là không, nếu bạn bất hòa với phần còn lại của tổ chức về cách họ xử lý công việc hoặc đối xử với mọi người, rất có thể bạn sẽ không bao giờ đồng ý với họ. Tính cách, giá trị và niềm tin của bạn ít nhiều là một phần của con người bạn, vì vậy tốt nhất là tìm những nơi phù hợp với chính mình.
2. Con người - Sếp & Đồng nghiệp
Khi gặp khó khăn, bạn cần tất cả các hỗ trợ xã hội ngoài kia. Đặc biệt là khi đi làm, một mạng lưới hỗ trợ của đồng nghiệp và một ông chủ hiểu biết chắc chắn sẽ làm mọi thứ dễ dàng hơn.
Tất nhiên, thật khó để nói về tính cách và tính cách từ cuộc phỏng vấn, vì vậy đây là lúc bạn phải đi với can đảm của bạn. Giống như ấn tượng đầu tiên của bạn có vấn đề trong buổi phỏng vấn xin việc, ấn tượng mà sếp của bạn để lại cho bạn cũng quan trọng. Anh ấy hoặc cô ấy sẽ chuẩn bị đủ, đủ để thuyết phục bạn tham gia tổ chức, vì vậy đó là nơi bạn có thể nói loại người mà ông chủ tương lai của bạn dường như là.
Đồng nghiệp khôn ngoan, nó sẽ giúp tìm ra từ người phỏng vấn họ có bằng tuổi bạn không. Sẽ có nhiều chủ đề quan tâm phổ biến hơn trong các cuộc trò chuyện hàng ngày của bạn với họ nếu sự khác biệt về tuổi tác không quá quyết liệt. Đây là điều bạn nên tính đến khi suy ngẫm về việc cuối cùng bạn có thể nhấp vào chúng không.
3. Khối lượng công việc & kỳ vọng
Trong cuộc phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ được thông báo về phạm vi công việc và những gì bạn dự kiến sẽ thực hiện. Đó là rõ ràng phần, nơi mọi thứ được viết rõ ràng cho bạn có lẽ dưới dạng danh sách công việc. Vượt qua nó, đặt câu hỏi cho người phỏng vấn, trước khi bạn tự hỏi mình có thoải mái với khối lượng công việc không.
Những gì người được phỏng vấn bỏ bê là ngầm kỳ vọng về công việc mới của bạn. Chúng ta đều biết rằng đôi khi chúng ta không chỉ đơn giản là làm việc để hoàn thành các chức năng công việc cơ bản; chúng tôi nhận được Nhiệm vụ bổ sung (hoặc nhận được "mũi tên", theo cách người Singapore sẽ đặt nó) theo thời gian. Những gì bạn cần tìm hiểu là, bạn sẽ giải quyết được bao nhiêu trong số những chuyện bên lề này?
Bằng cách nào đó hay đúng hơn, tôi nghĩ rằng điều này có liên quan nhiều đến văn hóa của công ty, trong đó nó có tương quan với họ mong đợi nhân viên thực hiện bao nhiêu 'ngoài nhiệm vụ'. Nó thậm chí có thể có liên quan đến chính trị văn phòng và như vậy bởi vì có một khả năng mọi người thúc đẩy công việc của họ xung quanh.
Hơn nữa, nó thậm chí có thể cản trở sự thăng tiến nghề nghiệp của bạn. Nếu mọi người dự kiến sẽ làm nhiều hơn mức cần thiết, thì bạn phải làm gì để được chú ý? Mặt khác, nếu bạn không được tính để đảm nhận công việc bổ sung, bạn sẽ có thể nổi bật nếu bạn nỗ lực thêm.
4. Tiến trình nghề nghiệp Vs. Ổn định
Cũng như điểm trước, nếu ưu tiên của bạn nằm ở việc leo lên thang, bạn cần tìm hiểu những gì nó cần để được thăng chức. Nói chung, văn hóa càng cạnh tranh, bạn càng cần phải làm để tiến bộ. Điều này sẽ có tác động đến cân bằng cuộc sống công việc và thậm chí cả sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn. Bạn phải xem liệu những điều kiện nghiêm ngặt để thăng tiến có thực sự là đáng giá.
Tùy thuộc vào nhu cầu và mong muốn, một số người có thể thích sự ổn định hơn triển vọng. Vì vậy, nó có thể hữu ích để tìm hiểu những gì tiêu hao hoặc doanh thu của bộ phận tương lai của bạn. Tất nhiên, người phỏng vấn có thể không hoàn toàn trung thực trong nỗ lực tuyển bạn vào nhóm, vì vậy bạn nên tự mình thực hiện một số nghiên cứu. Hỏi xung quanh và thu thập thông tin từ truyền miệng.
Tiến bộ hay ổn định, nó thực sự phụ thuộc vào bạn. Điều quan trọng nhất là bạn đưa ra lựa chọn sáng suốt dựa trên những gì tổ chức cung cấp cho bạn. Tần suất nhân viên của một vị trí tương tự như bạn được thăng chức, và họ có thường xuyên nghỉ việc không? Bạn thậm chí có thể xem xét bức tranh lớn và hỏi nếu ngành công nghiệp ổn định hoặc có triển vọng bởi bản thân.
5. Thù lao & Quyền lợi
Tại sao chúng ta làm việc? Bao nhiêu người trong chúng ta có thể nói rằng chúng ta yêu những gì chúng ta làm? Rõ ràng là hầu hết chúng ta làm việc trước tiên để duy trì bản thân trước khi chúng ta có thể nghĩ đến đam mê. Nhu cầu cơ bản cho sự sống còn chiếm ưu thế hơn bất cứ điều gì khác. Và do đó, vấn đề tiền lương và lợi ích.
Chắc chắn, bạn luôn có thể tồn tại với mức lương thấp hơn. Nhưng câu hỏi là, bạn có được đền bù khá không? So sánh vị trí của bạn trên thị trường sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi đó Cũng nhớ xem xét các đặc quyền của công ty cũng như bảo hiểm, nghỉ ốm, chương trình đào tạo, vv Những thứ khác cần xem xét bao gồm sự gia tăng tiếp theo của bạn sẽ nhanh như thế nào. Về lâu dài sẽ không có lợi cho bạn nếu mức lương khởi điểm của bạn khá cao nhưng sẽ bị đình trệ trong một thời gian.
